Specialist recrutare și retenție de personal

• Concepe și postează anunțurile de recrutare pe baza discuțiilor cu șefii de departamente;
• Contactează candidații selectați în vederea programării interviurilor;
• Administrează și asigură actualizarea bazei de date cu candidați;
• Se asigură că toată documentația aferentă procesului de angajare și integrare este completă;
• Participă activ la integrarea noului angajat, prezentându-i mediul de lucru și procedurile interne (condica de prezență, concedii de odihnă și învoiri, regulamentul de ordine interioară);
• Monitorizează și răspunde de activitatea de stimulare a personalului;
• Participă la elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activități de resurse umane și se asigură de respectarea acestora de către întreg personalul;
• Organizează interviurile de plecare și face propuneri de optimizare pe baza informațiilor obținute;
• Identifică motivele plecării angajaților și găsește soluții pentru a diminua fluctuația de personal;
• Prezintă managerului de resurse umane și managementului local rapoarte cu privire la activitatea de resurse umane.

• Experiență în domeniu de minimum 2 ani;
• Cunoștințe bune de operare PC;
• Responsabilitate;
• Capacitate de organizare și planificare.

Aptitudini:

• Inițiativă;
• Încredere în sine;
• Rezistență la stres;
• Corectitudine și seriozitate.

Abilități:

• Atenție distributivă;
• Concentrare;
• Îndemânare.

• Pachet salarial atractiv;
• Tichete de masă;
• Posibilitatea de avansare și dezvoltare profesională.