- Construiești relații eficiente și parteneriat cu managerii din linia de business alocată;
- Sprijini managerii și acorzi consultanță HR de specialitate pentru orice situație sau solicitare venită din linia de business alocată;
- Facilitezi rezolvarea problemelor de relații cu angajații legate de politici și cultură;
- Investighezi cazurile de abatere disciplinară și implementezi măsuri adecvate;
- Asiști managerii în cazurile care necesită evaluarea și îmbunătățirea performanțelor;
- Identifici cele mai bune canale de recrutare, adecvate liniei de business, facilitezi și asiști managerii în procesul de recrutare;
- Facilitezi și furnizezi suport pentru dezvoltarea materialelor de training necesare integrării noilor angajați;
- Identifici nevoile de instruire continuă, recomanzi soluții de formare și facilitezi formarea;
- Propui, pregătești și implementezi proceduri adaptate situațiilor din linia de business alocată;
- Oferi consultanță și coaching individual managerilor cu privire la programele și procesele de resurse umane;
- Promovezi și implementezi cele mai bune practici de management și resurse umane.
HR Business Partner
HR Business Partner
Brand:
Tip Job: Full-Time
Locație: București
Valabilitate:
13.05.2022
Descriere post
Construiește relații eficiente și parteneriat cu managerii din linia de business alocată.
Responsabilitățile tale
Profilul tău
- Experiență de minimum 3 ani în domeniu;
- Studii superioare în domeniu.
Aptitudini și abilități
- Bună cunoaștere a legislației muncii;
- Capacitatea de a obține acorduri reciproc satisfăcătoare în cadrul negocierilor cu alte persoane prin ascultare activă și propunerea unor soluții rezonabile pentru ambele părți;
- Comunicare eficientă la toate nivelele din companie;
- Capacitatea de a înțelege relațiile de colaborare și influența între toate departamentele companiei;
- Abilitatea de a înțelege industria, concurența și evoluțiile viitoare preconizate;
- Conștientizarea mediului de lucru în vederea identificării potențialelor oportunități;
- Analiza datelor – capacitatea de a aduna sistematic informații dintr-o varietate de surse, de a analiza și identifica implicațiile datelor, formularea concluziilor și generarea soluțiilor alternative;
- Capacitatea de a planifica, concepe, implementa și/sau asigura conformitatea pentru programele de resurse umane utilizate în întreaga companie;
- Promovarea diversității – capacitatea de a stabili și de a promova diversitatea și incluziunea în multiple aspecte;
- Intervievarea angajaților – capacitatea de a conversa cu oamenii pentru a colecta informații în scopul recrutării, cerințelor clienților, nevoilor de afaceri, reclamațiilor, investigațiilor și altor subiecte.
Aplică aici
Trimite-ne CV-ul tău! Ne auzim cu un răspuns cât de curând!
